„Zamrożenie pensji zawodników” WKS Śląsk Wrocław, a przepisy piłkarskie

Zamrożenie pensji zawodników” WKS Śląsk Wrocław, a przepisy piłkarskie

W Komunikacie z dnia 24 kwietnia 2022 roku umieszczonym na oficjalnej stronie internetowej WKS Śląsk Wrocław pojawiła się informacja, że: „w reakcji na rezultat oraz styl porażki WKS-u z Bruk-Betem Termaliką Nieciecza, zarząd klubu podjął decyzję o zamrożeniu kwietniowych wynagrodzeń zawodników I drużyny.

 

Jak do „zamrożenia pensji zawodników” mają się przepisy prawa piłkarskiego?

Wynagrodzenie zawodników można podzielić na dwa rodzaje. Pierwszy rodzaj to wynagrodzenie zasadnicze, które nie jest uzależnione od żadnych zmiennych, czy warunków, a drugi rodzaj wynagrodzenia to wygrodzenie dodatkowe, w tym wynagrodzenie uzależnione od wyniku sportowego osiągniętego przez klub.

Zasadą jest, że zasadnicze wynagrodzenie zawodników ustalone w kontrakcie piłkarskim podlega bezwzględnej ochronie prawnej i nie może zostać jednostronnie „zamrożone”. Zamrożenie wynagrodzenia zasadniczego oznacza, po prostu, brak płatności tego wynagrodzenia, czyli nie wywiązywanie się klubu z obowiązków kontraktowych.

Konsekwencje braku płatności zasadniczego wynagrodzenia są dość poważne. Po pierwsze, jeśli klub opóźnia się z zapłatą na rzecz zawodnika wynagrodzenia indywidualnego należnego mu z tytułu profesjonalnego uprawiania piłki nożnej za okres co najmniej dwóch miesięcy to zawodnikowi przysługuje prawo do jednostronnego rozwiązania kontraktu z winy klubu.

 

Po drugie, jeśli kontrakt zostanie rozwiązany z winy klubu, to klubowi grożą dodatkowe sankcje w postaci:

a) kary pieniężnej od kwoty 1.000 złotych do kwoty 500.000 złotych

b) zakazu transferu do klubu na czas nie dłuższy niż 12 miesięcy

c) ograniczenia możliwości uprawniania nowych zawodników na czas nie dłuższy niż 12 miesięcy.

 

Po trzecie – w przypadku rozwiązania kontraktu z winy klubu – klub jest zobowiązany do zapłaty zawodnikowi odszkodowania w wysokości utraconego przez niego wynagrodzenia należnego za okres, na który został zawarty kontrakt. Co do zasady więc, klub musi wypłacić zawodnikowi całość należnego mu wynagrodzenia jakie zawodnik otrzymałby gdyby kontrakt obowiązywał do końca okresu, na który został zawarty, co oznacza konieczność płatności ogromnych sum.

Po czwarte, w przypadku rozwiązania kontraktu w winy klubu, klubowi nie przysługuje prawo do ekwiwalentów za wyszkolenie i rozwój za zawodnika. Oznacza to, że nowy klub zawodnika nie musi za niego płacić ani sumy transferowej, ani żadnego ekwiwalentu, czy innego odszkodowania. Klub winny rozwiązaniu kontraktu oddaje zawodnika całkowicie za darmo.

Po piąte, zawodnik któremu nie wypłacono choćby części jakiegokolwiek należnego wynagrodzenia może skierować pozew o zapłatę do Piłkarskiego Sądu Polubownego, co m.in.: spowoduje obciążenie klubu dodatkowymi kosztami postępowania sądowego.

W końcu – po szóste, brak płatności wynagrodzenia zawodnikom może mieć negatywne konsekwencje dla klubu w procesie licencyjnym, co jest odrębnym zagadnieniem i być może najdotkliwszą karą dla klubu.

 

Należy pamiętać, że przy zachowaniu wymogów stawianych przez przepisy prawa piłkarskiego, można skonstruować kontrakt piłkarski w taki sposób, aby znaczna część wynagrodzenia zawodników rzeczywiście, w sposób legalny, była uzależniona od wyniku sportowego, czyli „podnoszona z boiska”. W sytuacji złych wyników sportowych takie wynagrodzenie mogłoby być legalnie „zamrożone”, ale do tego potrzeba stosowanych zapisów kontraktowych oraz posiadania w klubie wypracowanej długofalowej strategii zarządzania.

Podobne artykuły